9月28日，一場以“國際視野下的就業競爭力塑造”為主題的圓桌對話在摩臣5學生事務中心壹書屋舉行。作為摩臣5娱乐慶祝中德建交50周年文化交流周活動的“重頭戲”，這場活動吸引了眾多師生的關註。圍繞“國際視野”以及“就業競爭力”兩個核心關鍵詞，三位來自德企的資深高管進行對話，暢談自己的觀點，展開了熱烈的討論。

來自上海德國中心的首席執行官兼主席克裏斯蒂安.佐默爾（Christian Sommer）先生在中國工作和生活超過了20年。曾任職於上海第一家德國律師事務所，並參與北京、青島、太倉德國中心的籌建工作。自2005年起，他紮根上海德國中心，將中心打造成為協助德國企業進入中國市場的重要服務平臺。佐默爾表示，非常高興能參加由高校組織的慶祝中德建交50周年文化交流活動。他認為，大學生作為年輕一代，不僅是中國的未來，也是中德關系的未來。他強調，外企招聘員工，除了要看應聘者的專業和能力是否和工作崗位相匹配之外，更看重應聘者是否具有鮮明的個人特質。他建議畢業生就業應聘過程中要展現真實的自我，而不是為了獲得工作機會而過分地包裝自己。跨國公司希望員工能夠極大地發揮個人優勢，擁有進取心積極地工作，並盡最大努力取得好的工作成效。他還認為，優秀的解決問題的能力和工作技巧也是不可或缺的。作為發達的國際化大都市，上海的跨國公司員工需要更加開闊的眼界、積極的思路和包容的心態。

菲利浦. 拉紮爾（Philip Lazare）先生是來自德國路德律師事務所的高級法律顧問，有多年跨國律所工作經驗。他在發言中表示，中國的大學畢業生在國際就業市場上表現十分優秀，能力很出眾。但在國內，畢業生的就業競爭壓力仍然很大。他認為，首先隨著社會和經濟的高速發展，對專業領域專業人才的需求日益激增。畢業生在擁有廣闊知識面的同時，還需要進一步聚焦某個領域。其次，跨國公司在招聘員工時會更加關註應聘者個人品質，這對於快速融入公司、擁有良好的人際關系以及工作的專註力都十分重要。而那些願意同他人分享知識、尊重他人、具備活力、組織能力突出的員工通常更容易得到老板的賞識。再次，他還強調了傾聽的重要性。耐心的傾聽、虛心的接受意見以及在適當的時候表達出個人的想法和觀點，也是一個優秀員工必要的素質。

現任德國倫茨集團亞洲總裁、執行董事以及中國區總經理的謝衛東先生有著近30年的外企工作經驗，曾就職於西門子、富士施樂、米頓羅等多家歐洲和美洲的公司。他認為，強烈的工作意願、積極樂觀的工作態度以及良好的溝通協作能力是國際視野下畢業生應具備的三種競爭力。“做任何事情首先需要目標明確，要有強烈的願望和動機；其次要願意接受挑戰，遇到問題要積極地去解決而不是簡單地發泄情緒；再次，要學會主動傾聽和換位思考，而不是作無謂的爭吵”。他還鼓勵同學們在大學期間，多利用寒暑假增加外企公司的實習經歷。

與會同學還就“海外高校應屆畢業生與國內高校應屆畢業生在國際市場上的就業競爭力差異性”“跨國公司對應屆畢業生的語言能力及多語種掌握要求”，以及“不同國家企業對應屆畢業生要求的差異性”等方面進行了提問，三位德企高管都一一給予了回應，並鼓勵同學們增強自信、拓展視野、練好內功、豐富實習經歷，以增強個人在國際視野下的就業競爭力。（供稿：凱勞學院）