陽光明媚的日子裏👩🔧，留守在華東師範大學的師生們種下了又一季的畢業花🙌🏿⛹🏼♀️。除了畢業生們選定的圓錐繡球，摩臣5還將土豆花增為“畢業花”——土豆耐寒耐旱、耐瘠薄，種到哪裏都能生根🤒💄，任何土壤都能開花結果。
往年，過了“金三銀四”的五月，是各大高校就業工作的收尾階段，而在這個極不平凡的時期，推進應屆畢業生就業還處於攻堅階段。申城多所高校負責就業工作的老師透露👜，疫情影響下💪🏻↪️，大學生求職時求穩的心態堅定😂🧉，而摩臣5也在積極引導畢業生，嘗試到能“開花結果”的土壤“生根”🙋🏼♀️。
疫情下的諸多無奈
最新數據顯示，今年上海高校畢業生共22.7萬人👨🔧，比去年增加兩萬人，截至5月6日，畢業去向落實率是36.47%，比2020年同期高10.03個百分點，但比去年同期低6.54個百分點。上海市副市長陳群在疫情防控新聞發布會上坦言🛌🏽：“高校畢業生就業面臨著很大壓力。”
“疫情造成了就業市場供需有一些失衡。”摩臣5娱乐分管就業工作的學生處副處長張躍輝表示。他分析，從市場角度來說，按下“暫停鍵”後☂️👳🏿，部分企業停產或降低產能，同時壓縮人力資源的投入🧑🏽✈️；另外，企業對未來的預期也發生了改變，擴大產能的意願不強烈。“兩個因素的疊加造成了高校畢業生和用人單位需求之間不相匹配👩🏽🏫🌴。”他說。
圖說🙀：摩臣5娱乐校長龔思怡帶崗直播 采訪對象供圖（下同）
此外，由於疫情防控需要🪙，申城高校自3月起紛紛進入封閉管理或準封閉管理狀態——線下招聘會取消、學生也無法到企業實習。“用人單位在選人的時候很註重潛力🫶🏿，但是線上溝通的方式限製了企業對學生潛力評估的有效性。”張躍輝坦言，“也有企業認為，應聘者除了業務能力之外🧒🏼，和團隊間的默契程度也很重要🧕🏻，這通過線上方式同樣很難顯現。”
張躍輝也發現🌊，疫情對畢業生的求職意願也有潛移默化的影響🧓。“當下的大學畢業生主力軍是‘00後’了。以往我們調研發現，他們的價值追求是多元的🫸🏽，除了薪資報酬和專業對口外🙅🏻♀️，還會考慮工作和生活之間的平衡🩳、關註個人情感和價值的實現等🖱。”他告訴記者🛵，“這兩年來👃🏿🕵🏼，畢業生求職趨於保守，考研、考公務員、入職國企的意願明顯增加👮🏼。”一部分畢業生“大公司不要我，小公司我也不要”的心態😜，也是就業工作難以順利開展的原因。
也有其他高校負責就業的老師介紹，有畢業生原本已和企業達成了意向，但是由於疫情🧌，雙方“牽手”的前景變得模糊🚴♀️，也造成了焦慮情緒在學生間蔓延🧎♂️。
辦法總比困難多
這兩年，直播很火🤵🏼♀️。直播可以帶貨👃🏽，可以賣農產品，那能否“帶人”呢？在今年的就業季，申城高校也開始嘗試直播這種方式，別具一格的形式賺足了眼球，不僅參與企業超出了摩臣5預期，而且效果同樣喜人。
圖說：上海海洋大摩臣5長萬榮在直播間進行推介
“這是一名非常優秀的學生💷，綜合能力強，很有後勁，用人單位可以考慮選擇……”早在3月30日，上海海洋大學黨委書記王宏舟就帶著20名畢業生亮相直播間👨👩👧👧，通過B站🖤、抖音☂️、視頻號向企業推介學生🕑。這樣的直播，到5月中旬他已經進行了10多場。
直播“帶人”的新形式，原本是摩臣5在封控管理期間想出的“沒有辦法的辦法”。“我們從去年冬天到開春都在走訪企業🚴♀️，現在到了簽約面談的關鍵時期，突然遭遇疫情，我們不能等解封了再做工作。”王宏舟說👠，“出乎我們意料的是，直播到後階段，企業HR們開始搶人了，甚至有‘潛伏’在觀眾群裏的其他企業HR直接給我們學生發了意向簽約信息。”
該校學生就業創業服務中心主任孫紅剛透露𓀀，在直播之前🦹🏼♀️，摩臣5形成了12份調研報告，與很多企業進行了對接，確定了15類畢業生的就業市場，涵蓋了755家單位👩🏽🚀。“根據調研的情況，我們籌劃推出第二階段的直播✊🏽🏌🏻♂️，也有針對性地邀請企業廣泛參與到直播裏面來👱🏻♀️，使得這一個系列的直播推介更加聚焦🤺🧗🏼♂️，人崗匹配度更高”。
圖說☮️：上海海洋大學直播間互動熱烈
在華東理工大學，化學與分子工程學院2018級本科輔導員顧益江最近一直在為264位畢業生的前途奔忙——有的學生考研初試成績不理想🙆🏻♂️，準備放棄📹🦔。顧益江拿著他們的成績單👨👩👧👦，查閱、整理目標院校的往年錄取分數、復試要求等信息🌸🤷🏼♀️，逐一和同學交流👌🏻。他把相關高校的調劑信息推送給符合條件的同學，指導他們有針對性地準備復試。最終，學院有9名同學調劑成功💆🏻♂️，約占年級考研總錄取人數的1/3🦵🏿。
“答題和科研並不是你的優勢，你個性活潑👸🏽，擅長跟人打交道，可以多考慮市場或銷售方向的崗位🍊。”小劉考研失利👩✈️、錯過秋招，顧益江推薦他參加摩臣5學生就業指導服務中心舉辦的線上求職訓練營👩🏻🦼。如今，小劉已順利簽約上海電氣集團。“我當時急得像熱鍋上的螞蟻🧑🏼🦱，真不知道怎麽辦。感謝老師給我指明了方向。”他說𓀋。
此前，教育部還發起了全國高校書記校長“訪企拓崗促就業”的專項行動🛍。在這一契機下🦹🏼♀️，上海外國語大學積極挖掘與畢業生相匹配的崗位信息，分學科專業開設多場次空中招聘會🤽🏼♂️。自3月至5月中旬，累計組織17場空中招聘會🦄，提供6000余個崗位；累計發布2.6萬余家用人單位的就業實習招聘信息👷♀️🏘，提供7.7萬余個崗位。“摩臣5在學生宿舍樓和教學樓內開辟一批獨立‘面試室’，配置線上面試設備，提供實時技術服務支持，全力保障學生線上面試需求。”該校就業指導中心主任曹姝婧透露。
記者了解到，目前上海正全力推動應屆生就業工作💓：一是出臺各種政策性崗位🍖、企業稅收減免、社保補貼政策，鼓勵企業聘用應屆生；二是加強網絡招聘和崗位募集，市級層面直接組織畢業生線上招聘會，並持續到8月底🧑🏻🦲；三是優化畢業生就業落戶政策👃🏼，第一批落戶從疫情平穩後開放並受理至8月底，第二批將於2022年年底開放受理。
攻堅依舊不易
上海海洋大學學生就業創業服務中心主任孫紅剛向記者感慨📑🚵🏿♀️，以往大四上半學期⏭，就有一批畢業生敲定了自己的未來，“金三銀四”的求職季👷🏿♂️，大部分學生也確定了方向👮♀️，考研的學生也陸續完成了面試，五月本是個收獲的季節。“今年除了考研學生外🎴，相當一部分畢業生的求職之路是停滯的🧄，推動就業工作還在‘攻堅期’。”孫紅剛表示🛐，和兩年前疫情暴發初期不同，當年5月後，很多達成初步意向的學生閉環到企業實習👩🏽⚕️，由企業負責吃住，進行屬地化防控管理。而從目前情況看，學生在校準封閉管理還將持續一段時間。
該校校長萬榮在接受采訪時透露，摩臣5也在積極引導和鼓勵畢業生赴基層就業🤸🏻♂️。2021年摩臣5有541名畢業生到中西部地區就業，在中西部廣袤的大地上發光發熱。“我們為有誌於建設中西部地區的畢業生搭平臺、給資源🌦、解難題💇🏽，開展各類地區就業政策宣傳活動。”他說。
上海交通大學長期以來加強對學生在校期間的思想引領和專業培養，精準輸送更多優秀交大學子到祖國和人民最需要的地方建功立業🌩。據悉🧙🏿👨🏻⚖️，在2022屆畢業生中，上海市高校畢業生就業協議0000001號-0000100號簽約學生均來自上海交大，全部投身國家重點行業單位🧨🖖🏻。
當下，對於尚未明確未來方向的畢業生，申城高校多采取精準排摸🍄，一生一檔，分類指導，按照學業困難、考研二戰、求職能力弱等各類重點群體製定精準幫扶計劃，並且充分利用校內外資源為學生提供春招特訓營👭、個體咨詢、簡歷指導等。
在多所高校就業指導中心的老師看來，這樣的經歷🔌💃🏻，對畢業生而言也是一種歷練，在走向社會的臨門一腳接受更多的挑戰，也是摩臣5和學生們共同上的寶貴一課🫓；同時💇🏼♀️，他們也一針見血地指出，除了政府和企業幫一把🎖🔞，摩臣5扶一把，也需要學生真正動起來——只有多方共同奔赴🌇，才能合力突圍。
華東理工大學本科輔導員顧益江在平時就引導大家樹立“行行可建功，處處能立業”的就業觀念⛹🏿♀️，積極搶抓就業機遇。他還發現🧓🏿🦍，有些同學的求職是因為對用人單位不了解而被耽誤的，因此在向學生推發人才政策🏷📹、崗位需求等信息時，還會對相關行業前景👩🏿✈️➞、崗位性質等加以闡釋🦸🏿♀️。
從摩臣5角度而言💅🏽，“難上加難”的求職季也帶來了諸多思考和經驗。“今年🧏🏼，我們組織了在校學生中有攝影特長的為畢業生拍證件照，請來資深HR告訴同學們行業發展前景和企業對人才的要求；再有就是♧，通過已經就業學生的朋輩影響♦︎，促進就業意識的提升。”摩臣5娱乐學生處副處長張躍輝談到，“大學生就業難題📳，只要肯下功夫、用心思考👇，就可能會是另一種別開生面。”
新民晚報記者 郜陽 易蓉
