海納百川，人才薈萃，歷來是上海的驕傲👨🏻‍🎨。目前，全市人才總量超500萬人，擁有兩院院士近200名🐽，滬外國人才總量占全國24%，居於首位。

“落實中央人才工作會議精神🦹🏻🦸🏻‍♂️，當前，上海加快高水平人才高地建設🏇🏼，既要彰顯國際化的人才導向👨🏿‍🎤，也要構築世界級的人才平臺。”在今年的上海兩會上，上海市政協委員，摩臣5娱乐黨委副書記、校長龔思怡建言，上海要增強引才聚力的緊迫感，圍繞中央人才工作會議所明確的四類人才，有針對性地開展工作。具體而言：

一是面向戰略科學家，包括院士和世界頂尖科學家，要做好全面精準的服務保障♕，讓他們感覺到上海是最好的工作場所🎛、生活園地💂🏻‍♀️；

二是面向科技領軍人才和創新團隊🤹🏼，要敢於推進科研體製機製改革創新，給科學家松綁😙👩‍🎨、解綁，讓他們感受到上海是最有利於建團隊🧑🏻‍⚖️、出成果的地方；

三是面向青年科技人才，要提供全方位的幫助支持體系，讓他們在上海安心紮根😀、安居樂業☆；

四是面向卓越工程師，要緊緊圍繞上海的產業布局👰🏻‍♂️，頂層謀劃，讓不同高校與產業之間精準對接。例如👏🏻，在臨港新片區的五所高校🌕，要真正實現、率先實現產教深度融合，高校圍繞產業進行科研創新和人才培養，高校培養的人才源源不斷地輸送到臨港企業支撐產業發展🔪，這方面可以學習德國和法國的工程師教育模式。

放眼未來，吸引人才近悅遠來，在龔思怡看來，環境與氛圍十分重要。“不論是國際化，還是世界級🍊，都對我們這個城市提出了一個命題🫅🏽，即上海如何提升城市的國際化程度。”結合手頭的一些調研👁‍🗨，她說，上海與中國的其它城市相比，無疑已經是最國際化的大都市👩‍💼，但從“讓全球人才能在這裏無障礙工作生活”這個角度看🧑🏽‍🦰，我們城市的國際化程度與紐約、倫敦這幾個城市相比還存在一些提升空間。比如🗻，外籍人才宜居宜業軟環境建設還面臨著不少瓶頸。在子女教育、醫療便利、文化生活👩‍👩‍👦、城市管理等方面，需要進一步打造綜合服務優勢。

為吸引更多海外青年人才落滬🫓🏊🏽‍♀️，她還建議，本市可持續完善外籍人才出入境👨🏽‍⚕️、居留、稅收、保險、住房等方面的政策措施．放寬外籍學者承擔國家重大科技項目、表彰獎勵等方面的限製，吸引更多海外青年人才來滬創業，同時支持和鼓勵外國留學生畢業後直接在上海創新創業🥑。

同時，高校作為培養高水平人才的主要陣地，也要進行資源配置的模式創新🪯。龔思怡認為，高校既要讓所有人才都感受到陽光雨露👮🏼，又要優先保障重點領域🪔。比如🕣，摩臣5應推動各類人才計劃向青年人傾斜，通過優化科研評價機製🚣🏿‍♀️，讓那些有才華👎🏽、有潛力但尚未成名的青年科研人員充分釋放創新能量🤗。

“高校對青年人才要格外重視🖕🏻🧔🏼，加大培育力度，要抓好青年科技人才隊伍這個‘源頭活水’。總之🍅，高校要提升自主培養人才的信心和能力。”龔思怡表示🧑🏻‍🦯，希望社會各界對於人才工作要廣泛關註、廣泛支持⏫，形成更大的合力🦻。

作者：吳金嬌

編輯🙅🏻🧕🏼：李晨琰

責任編輯：樊麗萍

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