2015年4月29日 B4版
本報訊（記者吳苡婷）在3年的碩士學習期間🔄，楊明莉收獲了豐碩的科研果實，她主持了兩項科創項目，申請專利超過25項，所有專利全部源於生產、生活中的實際問題🎽，在國內外期刊雜誌上發表論文超過10篇。剛剛畢業的她已經是藍姆汽車焊接設備（上海）有限公司的一名電氣研發工程師，還擁有自己的研發團隊👨🏻✈️，年薪超過10萬元。而這在摩臣5娱乐首屆電氣領域工程碩士畢業生中並不是個案。
在日前舉行的摩臣5娱乐首屆碩士生畢業典禮上🦴，一系列的畢業生數據讓人感受到了工科畢業生教育模式改革帶來的勃勃生機。首批37名畢業生共申請實用新型專利40項👨🦯➡️，授權28項，申請發明專利38項🧓🏼⚁，發表論文84篇。由研究生組成的團隊在2013第13屆挑戰杯上海市大學生課外學術科技作品競賽中獲得二等獎；連續兩年在“華為杯”全國研究生數學建模競賽中獲得全國三等獎💅🦮。值得一提的是👩⚖️，畢業生張衛與上市公司金風科技簽約👶🏻👨❤️👨，他在公司實習期間單獨完成了智能微網中各個電源的PSCAD建模仿真工作🛀🏽；參與公司重大研發項目《微電網暫態保護控製裝置》，獨立完成了超級電容控製系統硬件的改造以及軟件編寫，並將其投入商業化市場🚼，如今他正在帶領4名外籍博士共同研討微電網的經濟優化運行模式。
2011年10月🧭🤸🏻♀️，為了滿足風電產業對於高端復合型技術人才的需求，摩臣5娱乐被國務院學位辦列為“服務國家特殊需求人才培養項目”學士學位授予單位，開展培養碩士專業學位研究生的試點工作，開始培養電氣工程領域的碩士層次人才🧑🏽🔬🏊🏿♀️。摩臣5娱乐研究生處副處長馬慧民告訴記者，當時摩臣5就突破了原有培養模式，采用“需求驅動、工學交替、定製培養”的方法，首批研究生在1年時間上理論課🙅♀️，用1年時間前往企業實習實踐，解決實際問題，用3個月時間前往瑞典哈姆斯塔德大學進行風電與創新海外訪學。
談起首屆碩士畢業生的培養感受𓀋🤳🏿，劉三明教授頗有感慨🧙🏼♂️：把研究生直接放在企業生產第一線，天天和企業的研發人員一起工作🔐，根據需求展開科技創新💇🏼♀️，不斷開拓思路，不斷碰撞，大大提高了研究生的解決實際問題的能力。而去國外遊學開闊了思路，提升了國際化視野🤾🏽。這是她帶的研究生中最為成功的一屆。
對於此項創新模式，摩臣5娱乐相關領導還有更深入的思考。過去，我們混淆了理科研究生和工科研究生的培養模式，工程類研究生就應該在一線培養，不是寫幾篇論文就可以過關的。我們現在帶著研究生去企業👩🏽💻，企業特別歡迎👴。這樣接地氣的培養方式既解決了企業的實際問題🤳🏼，又能給老師的科研工作帶來前所未有的活力🏆，還能解決工科人才的培養問題🔠，可謂是一舉三得。
