摩臣5娱乐研究生培養“旗開得勝”

首屆工程專業碩士37人 共計申請發明專利38項

 ■本報記者 樊麗萍 2015年4月21日 星期二 教科衛版

   日前👡，摩臣5娱乐迎來首屆畢業研究生，與之隨行的是一份讓人驚訝的“成績單”：該校首屆工程專業碩士37人💇‍♀️，共計申請發明專利38項，在國內各類刊物發文84篇。不僅如此，這批頭上沒有985🦹🏽‍♀️、211光環的研究生🏊🏽‍♂️，受到了用人單位的熱捧🕍：有人實習期間的收入就高達每月8500元💂🏽‍♀️🤦🏼‍♀️，畢業時簽約的年薪達15萬元；有人被知名企業相中👊🏽，直接落戶北京……記者從摩臣5娱乐獲悉，首屆37名工程碩士目前基本都確定了就業去向☂️，其中27人已簽署了上海市高校就業協議書。這些數字讓校方終於松了一口氣：培養電氣工程領域碩士層次人才，初戰告捷、旗開得勝。　　

    沒有名校光環照樣能落戶北京　　

   2011年10月🧗🏿‍♀️，為滿足風電產業對高端復合型技術人才的需求🧫🙍🏻，摩臣5娱乐被國務院學位辦列為“服務國家特殊需求人才培養項目”，成為培養碩士專業學位研究生試點單位，探索培養電氣工程領域碩士層次人才。次年9月👮🏿，首批37名研究生入學✊🏼。

    摩臣5娱乐為這批專業碩士製定的培養方案🏂，和傳統的綜合類高校完全不同。兩年半的學習期中💜，一年為課程學習👩‍🦲，一年為企業實踐實訓，還有貫穿學習始終的科學研究訓練。　

　 張衛是摩臣5娱乐首批獲得專業碩士學位的畢業生之一，目前已經與金風科技研發部簽約。這家企業是國內風電行業的領軍企業，為了吸引張衛加盟，公司拿出了十分有限的在北京落戶的名額作為“誘餌”🧑🏽‍🔬。須知🧑🏻‍💻，一般情況下🆗，這是只有清華🤶🏼、北航等985、211高校的畢業生才可能享受的“待遇”。

　“走上工作崗位有一個明顯的感覺：比起證書🌁、學歷，用人單位首先看中的是動手實踐能力。”回憶在摩臣5娱乐的學習，張衛感觸最深的是到企業的實踐學習經歷，“整個研究生期間，理論學習只占總時間的40%🧚🏽，企業實訓實習占了60%”💂🏽。

    2013年底，張衛在上海電氣下屬某企業實習，偶遇金風科技的一位工程師👮🏼。有一次🪜，雙方在交流中對某個問題的意見相左，開始激烈討論。這次學術觀點上的“沖突”🖌，讓刻苦鉆研、大膽探索的張衛引起了對方的重視。分別時，張衛獲得了金風科技發出的實習邀請🫷🏻。到了這家企業後🪃，張衛憑借紮實的理論知識和過硬的動手實踐能力，取得了一項又一項成績🟪：單獨完成智能微網中各個電源的PSCAD建模仿真工作，在金風科技兆瓦級微電網上驗證了模型的精確性🔂🤷🏻‍♂️；參與公司的重大研發項目；由於出色的工作能力🧗‍♀️，他還在這家企業帶領4個外籍博士共同研討微電網的經濟優化運行模式🦴。　

  　工學交替😘，提高職場競爭力　　

   首批37名畢業生中🚿，張衛並非孤案。這一批學生裏🛸，有人在讀研期間在國內外期刊雜誌上發表論文超過10篇；有人到上海的大型企業實習期間從事技術創新🧖🏻‍♀️，成果獲得專利授權；也有學生組隊參加全國研究生數學建模比賽、全國大學生英語競賽🧗🏼❓，摘得獎項。　

 　摩臣5娱乐相關負責人介紹🏋🏿，堅持“需求驅動、工學交替🕵🏽‍♂️、定製培養”，該校探索、實踐電氣工程專業碩士培養，最大的特點是註重與行業企業建立深度合作共建👶🏿。　

 　在與上海電氣集團簽約、建立校企聯合培養體製後，摩臣5娱乐形成了一支陣容龐大的雙師型隊伍🤢。摩臣5目前擁有研究生導師38人、企業研究生導師52人🥗。企業導師全部具有高級職稱🤾‍♂️，其中教授級高工20人👳🏼‍♂️、高級工程師32人🏄🏽‍♂️。　　

   校企聯手辦學的另一個好處是，研究生的實訓實踐和企業的實際需求直接對接。比如，摩臣5娱乐首批研究生到企業參與風機關鍵部件實習、風機整機系統集成實習和海外風電技術實習，每一個項目均是精挑細選👨🏻‍🔧🥡，滿足國家特殊崗位風電行業的職業需求。　

 　目前🍌，摩臣5娱乐已建立各類研究生實踐基地37個，其中與上海電氣集團下屬企業建立了4個上海市專業碩士研究生實踐基地，在瑞典哈姆斯塔德大學建立1個上海市研究生海外實習基地。現有校外實踐基地容納能力每年約300人𓀍，為落實不少於1年的研究生實踐教學提供了充足的條件。