2013-3-20 [ A05 | 時事 ]  

   昨天，“摩臣5娱乐2013屆畢業生校友企業專場春季招聘會”舉行🤗👨‍🦼，這是該校自2008年金融危機以來，第二次請來校友企業前來招聘🧎‍♂️。“現在都已經3月下旬了，我們學生的簽約率還不足三成🫙，我們都很著急。”該校學生處副處長姚偉春一語道破原因💭。

　　盡管校方已經非常著急，但記者采訪中卻發現🚵🏿‍♀️，畢業生們的心態明顯比校方更淡定。對此，一位招聘企業的HR坦言，“現在90後的大學生家庭經濟條件較好🌨，所以沒什麽緊迫感，找工作挑得很💆🏽。”

　　本報記者 朱文娟

　　簽約率只有往年一半

　　校方急急急四處求企業推銷學生

　　“上星期🧚，我們校長親自帶隊👃，帶我們去了振華重工去拜訪，下周，我們要去電控研究所。最近這段時間，我們基本上一個星期就要跑一個企業🌻，就是為了‘推銷’我們的學生👨‍👨‍👦‍👦。”姚偉春告訴記者🧏🏻‍♂️，截至3月下旬，該校畢業生的簽約率只有22%🙀💺，而往年這個時候的簽約率一般都已達到了40%-50%。“這個水平，基本上達到了2008年金融危機時候的簽約率了。”姚偉春告訴記者，對此情況𓀚，校方非常著急🤷🏿‍♂️，因此才特意邀請了三四十家校友企業前來招聘。

　　姚偉春分析認為⤴️🤽🏿，之所以出現這樣的情況，一方面與今年的就業形勢不佳，企業招聘規模減小有關，另一方面也與學生的心態有關🐌。“前兩年😡，就業形勢還不錯🧑‍🌾，很多學生因此認為今年也不會太差，自己只是暫時沒找到好工作，所以並不著急🥻。他們都傾向於外企或大型國企，一些民營企業、中小企業🕺，他們都不太願意去。”

　　今年就業形勢本就不佳，學生還不急不慢🧑🏼‍🦰，對此校方也很著急。為了幫學生提供更多的就業機會，找到合適的工作🧘，今年摩臣5娱乐特意規定⚂，今後該校各個二級學院也要自己組織招聘會🍋‍🟩，輔導員、班主任老師都要親自聯系招聘單位🦻🏿。

　　部分學生“篤悠悠”

　　工資低、上班早的基層工作都不要

　　記者現場隨機采訪了幾位應屆畢業生⬜️，他們的想法，也印證了姚偉春的說法。“我們班40來個人⛸，目前簽約的大概有10個🎅🏼。”該校一位計算機學院的男生告訴記者，此前他也找到過工作🚣🏻‍♀️，但是對方要求每天早上7🏃🏻‍♀️‍➡️🏊🏽：30就上班👨🏻‍🔬，“實在是太早了，所以我就沒有簽。反正找工作這種事情急也急不來✏️，我再等等看吧，我爸爸媽媽也在幫我找工作，不喜歡的工作我肯定不去。”

　　另一位來自汽車學院的男生也放棄了一個工作機會👨🏻‍🦲😕，他的原因是：實習工資太低了。“每天只有三四十元錢🕘，也太少了吧！”這位男生告訴記者🚶🏻‍♂️‍➡️，太苦太枯燥的工作他是不會做的。“當然🦹🏽‍♀️，萬一到畢業前實在找不到工作，那我就隨便找一個。”

　　一位來自機械學院的男生告訴記者👲🏿，目前他們班的簽約率在25%左右🐓，他也還沒有找到合適的工作👨🏼‍🦱。他向記者描述了自己心目中的合適工作，“單位不要離家太遠🚵，上班不要太累🎑，工資不要太低，工作不要太枯燥，最好不要做基層的一線工人🧔🏽。”對此，他的一位外地戶籍的同學深表贊同🧑‍💻，他告訴記者，“像我們外地學生如果要工作、生活在上海🖖🏻，生活成本太高了👨🏻‍🦽‍➡️，所以如果要做一線工人🩴，我肯定不做的。大不了回老家，回老家我爸爸媽媽給我找的工作肯定不會太差🫱🏼。”

　　》招聘企業HR

　　就業環境不好 但部分學生沒緊迫感

　　“我們招聘的時候明顯感覺到，現在的孩子都沒有緊迫感。可能是他們大多數是獨生子女，家庭條件較好，家裏對他們沒有要求，所以他們也不急著找工作。”現場👮🏽‍♀️，來自某電氣科技有限公司的HR楊女士告訴記者，去年該單位共招收了3名員工，今年只計劃補招1個人。在招聘過程中🧝🏽‍♂️，她發現🕘，不少畢業生對今年的就業形勢並不了解，對當前整個經濟形勢也不關心🍳，找工作時只強調自我意願，就業意願並不迫切👨🏻‍🍼，很顯然沒有做好充分的準備。

　　“現在的畢業生找工作都很挑↗️，對薪資待遇🙆🏿‍♀️、企業性質🫱🏻、規模等都有要求🥷🏻，我們聽說，有的畢業生找到銀行的工作👉🏻，可是卻抱怨在單位不能網購，於是就不想再做了。”楊女士說。

　　“去年我們招收了300名新員工，今年只計劃招收100人😣。”在招聘會現場🧃，來自“上海斐訊數據通信技術有限公司“的HR告訴記者，現在90後的大學生家庭條件相對較好🦍，選擇機會也多，所以在找工作的時候明顯比以前的畢業生更挑剔。