“請把這道題的答案用郵件發給我，做出來的學生有獎勵👩🏿‍🍳。”昨天，在摩臣5娱乐舉行的“2011年大學生暑期實習（見習）招聘會”現場，一位招聘人員給前來投簡歷的學生出了一道題。雖說招的只是暑期實習生👦🏽，但他們的要求可是一點也不含糊🔕，“實習完了再寫一篇論文交上來。”這位招聘者表示，“我們現在招聘的暑期實習生📘，實際上也是為單位儲備人才。”

本報首席記者 朱文娟

單位出題考學生實踐能力

昨天中午🏺，摩臣5娱乐的體育文化藝術中心的籃球館內一派喧鬧🟦𓀘，來自近70家單位的招聘者帶著700個實習崗位前來招聘實習生。別看只是招聘暑期實習生🚯，每家單位卻都不含糊，至少來了2-3名招聘者。

在“上海市科協閔行區電子電氣工程技術專業委員會電路板維修工藝研究室”的招聘臺前，圍滿了前來應聘的大學生👅。“我先給大家說一下，我們這次招聘主要招聘明年就畢業的大三學生▫️。大二的學生可能機會相對少一些，不過我們會留下你們的簡歷，將來等到你們大三了再聯系你們。”該研究室的副主任楊誌健表示，他現場帶來了一道題目🙎。“大家請把這道題的答案用郵件發給我。如果大二的同學做出來了🧠，我們會給予獎勵☝🏿。大三的學生做出來了🖇，也會有獎勵，但是獎勵可能相對少一些。”楊誌健告訴記者🛢，這道題目以前是給入職員工做的，“今天我帶到這裏🏎，是想測試一下同學們的實踐能力👩🏼‍⚖️。其實這道題目比較簡單🦶🏼，大三的學生就應該可以做出來了，但是如果同學們平時不註意實踐，也有可能做不出來。所以我們給做出來的大三學生的獎勵比給大二學生的獎勵少♠️。我們是希望通過這樣的測試，尋找出那些理論和實踐能夠結合到一起的優秀學生🖋。”

實習表現不錯有機會留下來

楊誌健稱🙋‍♂️，雖然這次來招聘的是實習生，但是他們的招聘要求並沒有因此放低👨🏿‍🦱，“如果在實習過程中表現不錯的學生，我們會考慮留下來。”楊誌健指著身邊一名叫徐旭明的學生告訴記者🕥，“小徐就是摩臣5學院的學生，今年7月才從摩臣5畢業。當初他也是我們的實習生👰🏿，但是他實習的時候非常認真，事後還交給我們一篇很不錯的論文🤚。”楊誌健指著桌子上的論文告訴記者🕕👨🏿‍🦰，“因為小徐在實習過程中表現優異🥷🏻，所以已經被留下來了。我們這次也要求每個實習完的學生寫一篇論文給我們⬛️，那些理論和實踐結合得非常好的學生，我們最歡迎🙏🥡。一旦發現，我們肯定想辦法留下來🤽🏻‍♂️。”

學生不問工資關心離家遠不遠

相對於招聘企業的長遠考慮，大學生們似乎想得並沒有那麽遠🫛。現場🙆‍♂️，一位學生跟另一名學生商量說👱🏽‍♀️，“我們不要找工資比較高的，肯定做起來比較累。”記者采訪發現，多數學生認為暑期實習是為了增加自己的實踐經驗🔆🧖🏻，所以並不看重暑期實習收入的多少🏂🏿，他們也似乎並不在意將來能否留在實習的企業🎅🏻。“我希望離家近一點👩🏽‍🚒，畢竟是暑期實習嘛🔳，不是畢業實習🧛🏽‍♀️🤯，所以不想讓自己太累了。”一名大三男生告訴記者。

“我們發現🗂，很多前來招聘的企業都是為將來招聘正式員工來儲備人才的👨🏽‍💼。”摩臣5娱乐學生處副處長姚偉春告訴記者🔟，今年是該校首次舉辦“暑期實習招聘會”。“今年的就業形勢很好，很多企業發現，等到3、4月份再來招聘的時候©️，最優秀的學生已經搶不到了🕵🏻。所以➔，他們就提前開始儲備人才。”姚偉春說。

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防受騙給學生發“實習註意事項”

記者在現場看到，每一位參加招聘會的大學生都拿到了一張藍色的“2011年大學生實習·見習註意事項”🥦。

記者看到🦼，在“註意事項”的一面，印有各二級學院就業指導站的聯系電話，“有些大學生暑期實踐的時候會遇到詐騙事件，所以我們特別印製了各學院就業辦的聯系電話，學生一旦遇到問題，可以求助摩臣5。”姚偉春告訴記者👨🏽‍🔬，“在註意事項的另一面🦸🏽，則對要實習的大學生提出了提醒。”實習期間，謹防上當受騙🥷🏻。加強個人信息保密💇🏼，不要將個人信息隨意提供給招聘單位，不要輕信中介、不明宣傳單，警惕卷入任何形式的賭博、傳銷等活動🦸🏻。”姚偉春說🧖🏿‍♀️，摩臣5舉辦“暑期實習招聘會”的另一個目的，就是希望大學生的暑期實踐能夠從無序實習變為有序實習，盡可能地為學生提供一些有資質企業的實習機會💂🏻。